金三银四招聘季来临环保人才争夺战再打响,环保人才,生态文明建设-环保在线

金三银四招聘季来临环保人才争夺战再打响

导读：又到了一年一度的金三银四招聘季，环保企业开始抛出橄榄枝。由于现阶段环保人才资源短缺，这场人才争夺战或将愈演愈烈。

　　【中国环保在线一周看点】环保产业的繁荣需要环保企业的发展，而环保企业的发展离不开环保人才的贡献。又到了一年一度的金三银四招聘季，环保企业开始抛出橄榄枝。由于现阶段环保人才资源短缺，这场人才争夺战或将愈演愈烈。

　　众所周知，行业、企业的长远发展，人才是其亘古不变的前进基石，环保行业同样如此。近年来，人才对环保事业发展的作用和贡献不断提高：的技术和解决方案破除了环境治理的瓶颈，更推动了生态文明建设向深度、广度发展。

　　又到了一年一度的金三银四招聘季，各行各业的人才市场也开始“动荡”起来。一位职场小白吐槽说：“工作活多压力大，工资又不高，果断找下家”。另一位HR朋友表示，每到这个时间段，真是忙不过来，公司内部员工留不住，对外还得大量招人。那么，当前，环保行业人才市场现状如何呢？

　　企业求贤若渴，专业人才紧缺

　　作为国民经济中潜力的产业，环保产业受到的重视，相关政策持续加码，市场发展空间越来越大，行业整体处于发展的黄金时期。于是，环保类人才极度“抢手”，与环保、环境相关的岗位成为热门职业。

　　中国环保在线查阅资料发现，眼下，从环保部直属单位，到省级环境规划院，再到各大环保企业均在大量招聘相关人才，涉及环境规划、环境工程师、环境经济、研发工程师以及工艺设计工程师等多个岗位。由此可见，在环保市场火热的当前，企业求贤若渴，人才是拓展环保蓝海的一大法宝。

　　反观现实，由于我国环保教育起步较晚，专业人才队伍还没跟上市场前进的步伐。有数据显示，截止2015年11月，我国环保行业的从业人员仅13万人，然而整个国家对环境工程师的人才需求就超过42万人，人才缺口较大。

　　虽然近几年各大高校的环境专业逐步扩招，但学校提供的毕业生与企业需要的专业人才仍存在差距，重理论轻实践，懂技术又懂业务与管理的复合型人才少之又少。对此，业内专家建议，为培养更多市场需要的环保人才，要推动环保职业教育常态化运转，广泛开展政校企三方合作。

　　正如狄更斯所言：这是好的时代，也是坏的时代。中国环保在线认为，随着环保产业的井喷式发展，技术创新及产品设备的升级加速，人才对行业的作用愈加显著，而行业内中人才缺口将持续扩大。于是，想找到符合条件的环保人才并非易事，甚至有企业百万高薪聘请也难抱得人才归。

　　“硝烟味”蔓延，争夺战愈演愈烈

　　不可否认，如今，环保行业已经进入人才稀缺的初期，未来，随着市场对环保人才的需求提升，人才争夺战将更加显性化。在看不见的“战场”中，“硝烟味”会愈渐浓厚，企业也会全力抢占人才。

　　继生态文明建设纳入党章之后，业内曾有声音表示，国家教育部门或将出台专门针对环保类人才培养的国家标准。目前虽然没有特定的政策法规，但对人才培养方面的激励机制逐渐完善。为吸引高尖精人才，多个省市抛出优厚的条件，甚至开通绿色通道、提供资金和住房补贴。

　　可观的待遇收入、充足的晋升空间、诱人的内部福利是留住人才的关键因素。面对有限的人才资源，也有环保企业秀出花式妙招。通过与政府、学校合作，与猎头公司接洽，或以高薪高福利来挖掘人才；同时一些企业充分利用各大环保展会的受众资源，现场招聘人才，唯恐错失“千里马”。

　　种种信号表明，随着环保产业的持续火热，化解环保人才供需矛盾，加强人才队伍建设是未来行业的一大发展方向。届时，环保事业工作者不仅可以守护绿水青山，为生态文明建设做贡献，还有高薪+福利。如此一来，每年的跳槽季你还会有“留下还是离开”的纠结吗？