是什么“抢”走了带薪休假
时间：2012-03-12 阅读：420
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大家都在讨论，到底是什么抢走了带薪休假？实质上每个企业文化的不同，也会造成对这个问题理解的不同，就奥德人来说，我们没有抢走员工的带薪休假，还给员工带薪旅游的权利，一份付出总是有一份回报的。
——“加班文化”盛行，“*”“５＋２”成常态。对此，*代表、上海华日服装有限公司工会主席朱雪芹说：“现在一些单位领导鼓励员工加班；宣传*人物的事迹往往是几十年没休过假；连小学生寒暑假都在补课。你好意思休假吗？”
一些代表委员认为，“加班文化”盛行，背后有深层原因，诸如就业保障不完善，职工缺乏安全感、房价物价高涨倒逼等。
——是主张“饭碗”还是主张“权利”？当下不少企业都将一句话当作厂训：“今天工作不努力，明天努力找工作。”在严峻的就业压力下，一旦“休假权”与“生存权”发生矛盾，权益肯定打水漂。
对此，蔡继明委员说：“对一些企业职工而言，保住‘饭碗’永远是*位的。部分职工就连加班工资都不能足额按时领取，何谈带薪休假？”
新浪网一项调查显示，对于职工没有带薪休假的原因，排在*位的是“单位没有主动安排，自己不敢或不好意思争取”，这一原因占到总投票数的近一半。
——休假损失无人管，不落实却没代价。由于员工和单位“地位不对等”，法定的带薪假常常成为一纸空文，鲜见有单位因违反这一制度受罚，这更加重了带薪休假落实难。
北京一位人大代表举例说，北京某饮料企业一名高管离职后，因索要带薪年假工资，却遭公司反起诉，虽历经波折终获赔偿，但维权过程艰难。“高管尚且如此，普通员工谁敢叫板？”
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