项目实施情况简介
一是大力实施人才引进、培养工程。航兴每年为各高校提供不少于50个实习、就业岗位，是东华大学、进行多渠道、多种类的员工培训，涵盖员工的岗前、岗位技能培训、TNT拓展训练、管理能力提升培训、各类专业培训。公司现有内部讲师25名，员工内训率达到*，外训率超过80%。2011年1-9月共投入了9万培训课时，800余名员工参加了公司组织的各项培训，航兴与国内培训机构：
二是建立职业发展双通道，员工的成长与能力提升后需要公司为其提供更加广阔的发展平台。为进一步拓展员工的职业生涯的宽度，航兴建立职业发展双通道，非管理岗位通道和管理岗位通道并行，为员工发展开辟了全新的晋升通道，*的提升了员工的晋升空间。