小巨人VCN530CL机床履带排屑器新一代信息通信技术的发展，催生了移动互联网、大数据、云计算、工业可编程控制器等的创新和应用，推动了制造业生产方式和发展模式的深刻变革。在这一过程中，尽管德国拥有世界*的机器设备和装备制造业，尤其在嵌入式系统和自动化工程领域德国更是处于地位，但德国工业面临的挑战及其相对弱项也显而易见。一方面，机械设备领域的竞争日趋激烈，不仅美国积极重振制造业，亚洲的机械设备制造商也正在奋起直追，威胁德国制造商在市场的地位。另一方面，互联网技术是德国工业的相对弱项。为了保持作为先的装备制造供应商以及在嵌入式系统领域的优势，面对新一轮技术革命的挑战，德国推出工业4.0人才激励办法，使其在聘任、工资、带薪学习、培训、出国进修、休假、体检等方面享受与工程技术人员同等待遇。指导各地区、各行业企业加大对高技能人才奖励力度，并按照有关政策落实相应待遇。对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，特别是对世界技能大赛取得优异成绩的选手，要加大精神和物质奖励力度。总之，要通过改革收入分配、加大表彰激励力度，让技能人才享有体面、令人羡慕的待遇，让全社会的
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环节，沈阳机床研究院院长助理赵喆昍、北京铭龙天同科技有限公司董事长高树公、北京数码大方科技股份有限公司董事长雷毅、鼎捷软件股份有限公司总裁叶子帧、中航工业信息技术中心徐保文副主任分别针对“互联网＋制造业”模式的概念解释、典型案例分析、关键难点剖析、未来愿景规划等具体内容