名称：Q235冷板 Q235冷轧板

供应商：山东宝雷钢铁有限公司

公司常备大量库存Q235冷板、现货充足、价格合理

Q235冷板板厚：0.8-4.0

Q235冷板规格：1250*2500

按照本钢集团“四定”工作总体部署，连日来，本钢集团连续召开5场“四定”第二阶段竞聘工作推进效果评价座谈会，倾听职工声音，广泛征求建议，完善工作思路，确保科学评价。
　　“四定”改革是本钢集团历*调整大、涉及面较广、周期长的一次人事制度配套改革。“四定”*阶段工作基本实现了事与岗的匹配，第二阶段工作的主要目的是解决人与岗的适应问题，共分三批推进。目前，板材检化验中心、矿业南芬露天矿等*批单位的“四定”第二阶段竞聘工作已接近尾声。
　　“四定”工作推进以来，本钢集团高度重视，将其视为各单位“一把手”工程。为了检验“四定”第二阶段工作效果，保证“四定”第二阶段解决人岗相适的问题，保证过程严谨、公平、公正，进而使“四定”第二阶段工作达到“符合工作要求，职工群众满意”的标准，本钢集团决定对各单位“四定”第二阶段工作进行后评价，并起草了《本钢集团“四定”第二阶段工作效果后评价操作办法》，从评价标准、评价方式、评价项目、具体评价赋分要求和评价程序及结果应用等方面进行了详细规定。
　　为了保证后评价工作公平公正，科学合理，贴近实际，同时也进一步深入了解当前“四定”工作推进过程中存在的问题，从25日开始，本钢集团“四定”工作指导小组按照单位负责人、工作具体执行人、专业业务（工程）师及以上人员、责任业务（工程）师及高技能操作岗、其他操作岗等五个层次，陆续组织近百名职工召开了5场座谈会。
　　座谈会气氛热烈，与会人员围绕“四定”第二阶段竞聘工作效果后评价项目、标准、方式，以及本单位“四定”第二阶段竞聘工作组织存在的问题等内容进行了深入交流，并提出许多优化完善的意见和建议。针对座谈人员提出的“定员分解的合理性”“职工的参与度”等共性问题，以及后评价办法的具体评价赋分比例等内容，本钢集团相关部门工作人员给予了现场解答，并将需要深入调研的问题详细记录，待汇总后研究解决。