2023年10月24日依客思人力资源部领导为了完善员工的激励机制与约束机制，制定了本公司的绩效考核制 度和绩效考核评分标准。依据绩效考核制度和绩效考核评分标准，由总经理、部门经理、人力资源部或主管组成公司绩效考核领导小组， 对公司员工进行月度和年度绩效考核。年度考核的内容主要为全年各月份的考核得分平均值。

一、依据：绩效考核制度和绩效考核评分标准 

二、绩效管理领导小组：总经理、部门经理、人力资源部或主管人力资源部 

三、绩效管理推进小组：主要为人力资源部 

四、考核程序如下：

1、次月 2 号相关人员将需要填写的绩效考核表提交至人力资源 部。

2、考核领导小组成员将对公司人员进行考核。

3、人力资源部门需在次月 5 号之前依据考核办法，汇总考核对 象总分，并上报总经理，由总经理审批后交由财务部兑现绩效工资。