宜兰环保集团引进海外高层次人才，全力发展环保事业，努力开拓市场

中国宜兰环保集团围绕国家发展战略目标，从2008年开始，在国家重点创新项目、学科、实验室以及*企业和国有商业金融机构、以*产业开发区为主的各类园区等，引进130名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和人才来华创新创业。同时，各部门也结合自身的发展需要，有针对性地引进一批海外高层次人才，即宜兰集团“1+1+N计划”（一名海外高层次人员带领一个部门，带领一个团队进行企业内部深化改革，提升企业综合竞争力）。2012年11月11日，“1+1+N计划”完成具有里程碑的一次人才引进，中国宜兰环保集团CEO张卫国，将美国哈佛大学环境研究专业，获得自然资源与保护博士学位的林瑞峰博士，带到了宜兰环保的大家庭。林瑞峰博士主要负责宜兰环保集团的科技研究与新技术、新能源领域的发展；同时，林瑞峰博士还负责中国华北区、东北区以及北美市场的深入细部开发工作。林瑞峰博士将以污水处理厂、火电厂、钢铁厂、造纸厂、水泥厂、畜禽养殖场和机动车等“六厂（场）一车”为重点，全力发展这些领域的环保产业，并提升目前国内市场的服务质量与服务意识。

建国之初，以钱学森、李四光、邓稼先、吴文俊等杰出科学家为代表的海外留学人才回到祖国，为发展新中国的工业、科研、教育和国防建设事业建立了功勋。目前，国家重点项目学科带头人中的72%是“海归”，81%的中科院院士、54%的工程院院士也是“海归”。

采取积极措施吸引海外人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法，也是在较短时间内突破技术瓶颈，提升科研水平的一条宝贵经验。

随着改革开放的深入推进，我国各项事业蓬勃发展，为各方面人才提供了的发展空间和广阔舞台，吸引大批海外高层次人才的时机已经到来。总的来看，近年来，海外人才归国数量快速增加，归国人才层次不断提高，为国服务活动日趋活跃，在我国科技创新和*产业发展中发挥了重要作用。

宜兰集团大力推动科研工作机制创新，积极探索建立与接轨、符合国情的科研和管理机制，给予引进人才相应的科研自主权、人事管理权和经费支配权。根据引进人才的工作领域和工作性质，实行弹性考核制度。对引进人才可以实行协议薪酬制，宜兰环保集团对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励措施。

在2013-2017年五年的环保发展中，中国宜兰环保集团将投入20个亿进行环保领域的专项科研，为中国的发展与环保事业贡献宜兰的微薄之力。