我国环保人才稀缺简述行业三十年人才发展历程
- 2013/7/12 10:56:19
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- 来源：中国环保在线
- 关键词:环保人才
又到一年毕业时，我国环境形势严峻，需要大量环保人才。但是一方面是很多环境专业学生焦虑找不到合适的工作，另一方面是用人单位感叹“难觅”具有实践经验和能力的人才，环保领域正面临着“就业难、缺人才”的困境。
首先，随着行业市场规模的扩大，全行业的企业经营规模也将快速扩大，对人才的需求数量也将大幅增加。与此同时，人才供给并没有出现显著增加的迹象，包括产业新增加就业数量和跨行业就业数量，这样就导致了人才的供不应求，存在数量上的短缺，同时也增加了同行挖角引发的人才离职风险。
第二方面，企业的战略转型，从原来的工程管理、设备制造、垃圾处理等等逐渐向环境综合服务转变，导致原来的企业人才储备不能完全满足新型经营模式需要，人才存在巨大的结构性缺口，比如营销人才、服务人才、战略型人才、复合型人才等，需要企业引进和培养大量新型人才。
第三方面，企业战略转型的结果，导致企业需要更多具有专业精神和能力的人才来实现，在激烈的竞争当中必然会对人才的专业能力提出更高的要求，需要转变员工固有理念、培养员工技能水平、建立新战略体系下的制度和文化体系，从而增加了培训和文化建设的难度。
30年弹指一挥间。1977年，全国仅7所高校设置环境工程专业；2007年，设置环境相关专业的高校约占全国高校总数的40％，年招生人数已达到两万人左右。30年间，我国环境专业高等教育得到了快速发展。
然而，就业难的问题也随之而来。特别是上世纪90年代高校大规模扩招后，环境类专业的毕业生也相应大幅增长。在环境专业人才供应量增加的情况下，就业渠道仍显狭窄，导致就业竞争激烈。
据悉，目前中国环保行业的从业人员仅13万人，其中技术人员占8万人，然而整个国家对环境工程师的人才需求就超过42万人。环保行业人才集中于节能、水务和新能源三大领域，节能领域从业人员比重多，占总样本数量的37.81%，其次是水务领域和新能源领域，分别占30.41%，19.45%。
近年来，我国高校毕业生普遍存在就业难的问题，环境类专业也一样存在就业率低的问题。清华大学环境学院党委副书记刘建国接受中国环境报记者采访时表示，笼统地认为环境类专业学生就业率低其实是个误解。“由于扩招，近几年，环境类专业学生大幅增长，有的学校一年招收几百甚至上千人，就业率肯定不理想。而那些专业设置较早、招生正规的学校，学生就业率还是比较高的。”
企业发展必须依靠人才基础，在技术及设备的基础上，人才的争夺也是企业竞争的一部分，随着政府与民众对节能环保问题的愈加重视，以及国家出台的一系列的扶持政策，节能环保行业必将赢来一次跨越式的发展，随之而来的将行业新一轮的人才竞争。
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