新形势下培养环保人才任务十分紧迫
- 2013/7/19 14:32:31
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- 来源：中国环保在线
- 关键词:环保人才
党的十八大把生态文明建设纳入中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局。环保部门作为生态文明建设的主阵地，使命光荣，责任重大。人才是经济社会发展的资源，是一切工作的根本。当前，面对环保新形势、新任务，培养一支高层次、复合型、应用型的环保人才队伍，任务十分紧迫。
我国环境形势严峻，需要大量环保人才。但是一方面是很多环境专业学生焦虑找不到合适的工作，另一方面是用人单位感叹“难觅”具有实践经验和能力的人才，环保领域正面临着“就业难、缺人才”的困境。
当前，我国环保人才队伍建设仍存在一些问题，主要有：
总体数量不足。截至2009年底，我国环保系统共有从业人员18.8万人，总体人数相对偏少。以中国环境科学研究院和中国农业科学院对比为例，目前前者的科研、开发和教学队伍不足400人，而后者拥有科技人员5200余人。全国环境监测站有6万人左右，且分布不均匀。近年来，环境形势非常严峻，但环保人员数量与严峻的环境形势和任务相比，存在明显不足。
高学历专家型人才不多。我国环保从业者中，人才不多，特别是高学历专家型人才欠缺。根据环境保护部在上海举办的2013年期环境监测管理培训班上发布的报告显示，在监测系统，全国监测站博士学历仅有134人，本科学历10380人，职称比例很低。以中国环境科学研究院和中国农业科学院为例，前者仅拥有4名院士、44名研究员、106名副研究员和109名工程师，全院共有博士108人，硕士137人；而中国农业科学院职称2091人，两院院士11人，专家24人，省部级专家220人，政府特殊津贴专家964人，国家“百千万人才工程”人选44人，国家产业技术体系科学家18人、岗位专家177人。通过以上对比，可以看出我国环保队伍专业化水平不高。
培养渠道不畅。目前，我国鲜见专门培养环境保护工作者的高等院校，与农业、教育、经济、法律、体育、公安等领域形成鲜明对比。后者已经形成了从中央到地方的各层级高等教育体系，为相关领域的人才队伍建设奠定了基础。
教育质量不高。由于环境保护涉及学科多、知识结构要求高，既要理论研究，又要实践应用。因此，要求既要重视能够“顶天”的科技精英，更要重视高素质、复合型、应用型的“立地”人才。加上环境保护新形势下对环保工作提出了更高的要求，高素质、复合型、应用型人才更显匮乏。当前，高校环保专业教育单一性、片面性以及重理论轻实践的局限性，难以满足环境监管工作的实际需求。
企业发展必须依靠人才基础，在技术及设备的基础上，人才的争夺也是企业竞争的一部分，而空气质量检测等项目的开展，促使环保行业新一轮的人才竞争，春节过后，企业招聘需求上升明显。2013年开展的环保项目稳定的保证了环保人才的需求问题，从企业的招聘需求和人才的求职意愿可以看出，2013年的环保行业，人才竞争十分激烈。
在相关受益股得到密切关注，外资环保巨头继续扩张的非常时期，环保企业未雨绸缪，招贤纳士，积极参与市场竞争，为我国低碳节能事业的蓬勃发展做出了重要贡献。而现在中国环保行业，薪资水平在大幅上升，猎头招聘需求开始迅猛增加，已预示着环保行业人才战或提前打响。
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