珠海进口CSK20PP轴承批发STIEBER*报价

    佛山佰轴美科轴承有限公司主营：瑞典SKF轴承（全系列）；
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日本NSK轴承,NTN轴承,ASAHI带座轴承,FYH外球面轴承,IKO滚轮滚针轴承，THK导轨滑块,EASE直线轴承,NB轴承,EZO不锈钢轴承；
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欧美进口轴承疑难短缺型号的急件（香港2天内到，新加坡3-5天到，欧洲现货2-4周到，美国现货2-4周到）

“工业4.0”可能带来的一个潜在隐患是，高技能员工和低技能员工之间出现“数字鸿沟”
。这一方面要求劳动者不断更新自己的劳动技能，比如跨领域跨学科的知识、管理技能以及思考方式、客户关系管理和IT技能。另一方面则需要企业和社会提供更多培训和进修机会。员工不断提高的深造需求，以及培训和深造内容的快速更新，对大企业来说成为一项很大的挑战，对中小企业来说更是一项较大的成本支出。从整个社会的培训体系来看，以往的双元培训体制以及企业内部的进修已经难以满足“工业4.0”对员工技能的要求，因此，相关技能培养应该从高校甚至中学阶段就开始，并且要对企业阶段的传统培训和进修方式做出相应调整，增加新技能和新思维的培养。
第二点则需要企业在战略层面及时调整，对产品和生产流程进行更新，同时也要关注商业模式和组织结构的变革。“工业4.0”的高度融合、快速反应模式对传统德国的工业形态提出了挑战，一方面，专注、精细、“慢工出细活”这样的德国制造业优良传统需要继续保持，但从另一方面讲，这一传统也需要向更加灵活、实时生产、快速实施这样的数字化和智能化生产模式转型。这不仅是生产流程上的变化，也需要企业家经营战略层面的革新。